员工工伤解除劳动合同咋赔偿

结论：
员工因工伤解除劳动合同赔偿分三种情况。员工主动解除，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工严重违纪等法定情形下用人单位解除，无需额外赔偿但支付工伤保险待遇相关费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，员工主动解除工伤相关劳动合同，工伤保险基金和用人单位需按省级政府规定支付相应补助金，这是保障员工工伤后再就业和医疗的权益。用人单位在法定不得解除情形下解除属违法行为，按经济补偿标准二倍赔偿是对其违法解除的惩处，同时保障员工权益。而员工出现严重违纪等法定解除情形时，用人单位无需额外赔偿，但仍要支付工伤保险待遇相关费用，以保障员工工伤的基本权益。
若遇到工伤解除劳动合同赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工主动因工伤解除劳动合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，这是保障员工在工伤后再就业及医疗方面的权益。
（2）用人单位在法定不得解除的情况下解除劳动合同，属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此惩戒用人单位的违法解除行为。
（3）若员工严重违纪等符合法定解除情形，用人单位无需支付额外赔偿，但要支付工伤保险待遇相关费用，平衡了用人单位和员工双方的权益。

提醒：员工遇到工伤解除劳动合同情况时，要明确自身情况对应赔偿标准。不同案情赔偿差异大，建议咨询以获取精准分析。
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员工因工伤解除劳动合同，赔偿分三种情况：
员工主动解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
单位在法定不得解除时解约属违法，需按经济补偿标准两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资。
员工严重违纪等符合法定解除情形，单位无需额外赔偿，但要付工伤保险待遇费用。
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员工因工伤解除劳动合同赔偿分三种情况。主动解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

用人单位在法定不得解除情形下解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

因员工严重违纪等符合法定解除情形，用人单位无需支付额外赔偿，但要支付工伤保险待遇相关费用。

解决措施和建议如下：
1.员工要了解自身权益，主动解除时及时申请相应补助金。
2.用人单位要依法依规处理，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方遇到问题可咨询专业法律人士，妥善解决争议。
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（一）员工主动因工伤解除劳动合同，可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，需关注所在省级政府规定的具体标准。
（二）用人单位在法定不得解除情形下解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若员工严重违纪等符合法定解除情形，用人单位无需额外赔偿，但要支付工伤保险待遇相关费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。