在单位受过工伤单位辞退如何赔偿

结论：
单位违法辞退受过工伤的员工，员工可享受工伤保险待遇、获单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，工伤被鉴定为五至十级的，解除合同时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
员工受工伤后，应依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受如一次性伤残补助金等工伤保险待遇。单位若违法辞退工伤员工，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工伤被鉴定为五至十级，劳动合同解除时，员工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
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法律分析：
（1）员工受工伤后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金这类赔偿是其应得权益。
（2）当单位违法辞退受过工伤的员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工工伤被鉴定为五至十级，在劳动合同解除时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

提醒：员工遇到单位违法辞退情况，需及时收集工伤认定等相关证据，因各地赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。
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1.单位违法辞退工伤员工，员工可获赔偿。工伤员工依工伤认定和劳动能力鉴定结果，享工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。
2.单位违法解除，员工可要求双倍经济赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.工伤鉴定为五至十级，合同解除时，员工还能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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单位违法辞退受过工伤的员工，员工可获得多方面赔偿。员工受工伤应依工伤认定和劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。单位违法辞退时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工伤被鉴定为五至十级，解除劳动合同时还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为保障自身权益，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关证据。遇到单位违法辞退情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）员工受工伤后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭借结果申请享受工伤保险待遇，如领取一次性伤残补助金。
（二）当单位违法辞退时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若工伤被鉴定为五至十级，劳动合同解除时，员工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参考省级政府规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。