无理由降薪员工不同意怎么办

结论：
用人单位无理由降薪违法，员工不同意降薪可先协商并留存证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务，无理由降薪属于擅自变更劳动合同内容，侵害了员工合法权益。员工不同意降薪时，先与单位协商并留存证据是为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位改正违法行为。而提起劳动仲裁和诉讼，则是通过法律途径维护自身权益，要求单位恢复工资待遇并支付少发工资。需注意，申请仲裁有一年时效限制，且要按规定准备好相关材料。若在处理这类问题时遇到疑惑或需要专业法律支持，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位无理由降薪违反了劳动合同的约定和相关法律规定。劳动合同中约定的工资待遇是具有法律效力的，单位擅自降薪属于违约行为。
（2）员工不同意降薪时，与单位协商是一种合理的解决方式。通过明确表达立场并要求按原合同履行，能为自己争取合法权益。留存协商证据能在后续维权中提供有力支持。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是一种行政救济途径。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，促使单位改正违法行为。
（4）员工还可选择劳动仲裁。申请仲裁能要求单位恢复原工资待遇并支付少发的工资，但要注意在规定的一年时效内准备好相关材料向对应仲裁委提出申请。对仲裁结果不服，还能通过诉讼进一步维权。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性。不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业意见进行具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位无故降薪违法。员工若不同意，可和单位协商，表明按原合同履行的要求，并留存聊天记录、会议纪要等协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查，情况属实则责令单位改正。
3.还能申请劳动仲裁，要求恢复工资、补发降薪差额。需在权益受损一年内，备好材料向相关仲裁委申请，对结果不服可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位无理由降薪违反法律规定。遇到这种情况，员工有多种途径维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
员工不同意降薪时，先与单位协商，清晰表明不同意降薪并要求按原合同履行，同时注意留存聊天记录、会议纪要等协商证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对单位展开调查，查证属实会责令改正。
还能提起劳动仲裁，要求恢复原工资待遇并支付少发工资。申请仲裁要在知道权利受侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在面对用人单位无理由降薪时，应第一时间与单位协商，明确表明自己不同意降薪，要求按原劳动合同约定履行，协商时注意留存好聊天记录、会议纪要等证据。

（二）若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位展开调查，若情况属实，劳动监察部门会责令单位改正。

（三）员工还能提起劳动仲裁，要求单位恢复原工资待遇并支付降薪期间少发的工资。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出申请。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位无理由降薪未与劳动者协商一致，属于违反此规定的行为。