仲裁决书何时生效

1.仲裁裁决书生效时间因裁决类型而异。终局裁决自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。非终局裁决则需看当事人是否起诉，当事人收到裁决书十五日内未起诉，裁决书生效；起诉则不生效。
2.为准确判断仲裁裁决书生效时间，当事人要先确定裁决类型是终局还是非终局。若是终局裁决，需知晓裁决作出即生效。对于非终局裁决，需密切关注十五天起诉期限，若不想履行裁决内容应及时起诉，若认可则按裁决执行，避免因误判生效时间造成不必要损失。
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法律分析：
（1）终局裁决的仲裁裁决书，自作出之日起生效。这类裁决主要针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
（2）非终局裁决的仲裁裁决书，若当事人在收到之日起十五日内未向法院起诉，裁决书生效；若在此期限内起诉，裁决书则不生效。因此，判断仲裁裁决书生效时间，关键在于明确裁决类型，再按对应规则确定。

提醒：
当事人要准确判断裁决是否为终局裁决，避免错过起诉时间。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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仲裁裁决书生效时间因情况而异。
终局裁决：适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资12个月金额的争议，以及劳动标准方面争议，裁决书作出即生效。

非终局裁决：当事人收到裁决书15日内未起诉，裁决书生效；若起诉则不生效。判断生效时间，要先确定是否为终局裁决，再按规定执行。
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结论：
仲裁裁决书生效时间需先区分是否为终局裁决，终局裁决自作出之日生效，非终局裁决在当事人收到后十五日内未起诉则生效。
法律解析：
依据法律规定，终局裁决适用于特定劳动争议，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，这类裁决书自作出之日起就具有法律效力。而非终局裁决，当事人有十五日的起诉期限，在这期间未向法院起诉，裁决书才生效；若起诉，裁决书则不生效。了解仲裁裁决书的生效时间十分重要，它关乎当事人权益能否及时实现。若在这方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）确定仲裁裁决类型
先判断是终局裁决还是非终局裁决。终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。

（二）终局裁决生效时间
若是终局裁决，裁决书自作出之日起生效，当事人需按裁决履行。

（三）非终局裁决生效时间
对于非终局裁决，若当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉，裁决书生效；若起诉，裁决书不生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。