农民工未签劳动合同怎么讨薪

结论：
农民工未签劳动合同讨薪可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即使未签订劳动合同，只要能收集到工资支付记录、工作证等证明劳动关系和欠薪事实的证据，农民工的合法权益依然受法律保护。首先与用人单位协商是解决纠纷较为便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，能一定程度保障农民工权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的维权手段，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼。农民工在讨薪过程中，要注意合理合法地维护自身权益。若在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）证据收集是农民工讨薪的关键第一步。工资支付记录、工作证、考勤记录等资料，能直接证明与用人单位的劳动关系和欠薪事实，工友证言、聊天记录等也可作为有力补充。
（2）协商解决是较为平和的方式，农民工可以与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这有助于双方在友好的氛围中解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，能对用人单位形成有效威慑。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。农民工需提交仲裁申请书及相关证据，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
讨薪过程要注意证据的合法性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付所欠工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，通过司法维权。
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1.农民工未签劳动合同讨薪要按合理步骤进行，以保障自身权益。核心在于收集证据，通过多种途径追讨欠薪。
2.解决措施和建议如下：
-第一步收集证据，涵盖工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、聊天记录、工作相关文件资料等，这些是维权的基础。
-第二步与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资，争取和平解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，利用司法力量维护权益。
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（一）证据收集：要留意收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、聊天记录、工作相关文件资料等，这是讨薪的基础。

（二）协商解决：先尝试和用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，友好协商或许能较快解决问题。

（三）投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。

（四）仲裁申请：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。

（五）法院诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。