拖欠工资仲裁没写申请赔偿怎么办

1.仲裁庭辩论终结前，可直接向仲裁庭提增加赔偿请求，仲裁庭会看其与原请求有无关联，有关联就一并审。
2.若仲裁庭辩论已终结，不能在仲裁程序增加赔偿请求，可就赔偿事项另行申请仲裁。
3.若不服仲裁结果进入诉讼，在一审法庭辩论终结前，可增加赔偿诉讼请求，法院会依情况决定是否合并审理。同时要收集工资支付凭证等证据保障权益。
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结论：
拖欠工资仲裁时没写申请赔偿，仲裁庭辩论终结前可直接向仲裁庭提出增加；辩论终结后不能在仲裁程序增加，但可另行申请仲裁；若进入诉讼阶段，一审法庭辩论终结前可增加赔偿诉讼请求，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据相关法律规定，在仲裁庭辩论终结前，若增加的赔偿请求与原仲裁请求有关联，仲裁庭会一并审理，保障当事人合理诉求能在仲裁阶段得到处理。而当仲裁庭辩论终结后，仲裁程序通常已进入相对固定阶段，此时不能再增加赔偿请求，但可通过另行申请仲裁来解决。进入诉讼阶段，一审法庭辩论终结前增加赔偿诉讼请求，法院会综合考量决定是否合并审理。在整个过程中，工资支付凭证、考勤记录等证据至关重要，能证明用人单位拖欠工资的事实，从而维护自身合法权益。如果在处理拖欠工资及赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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拖欠工资仲裁时没写申请赔偿，可根据不同阶段采取不同处理方式。仲裁庭辩论终结前，可直接向仲裁庭提出增加赔偿请求，仲裁庭会审查关联性后决定是否一并审理。

若仲裁庭辩论已终结，无法在仲裁程序中增加赔偿请求，此时可就赔偿事项另行申请仲裁。若对仲裁结果不服进入诉讼阶段，在一审法庭辩论终结前可增加赔偿的诉讼请求，法院会依具体情况决定是否合并审理。

为保障自身权益，应注意收集证据，如工资支付凭证、考勤记录等，以此证明用人单位拖欠工资的事实。
1.仲裁庭辩论终结前，直接提出增加赔偿请求。
2.仲裁庭辩论终结后，就赔偿事项另行申请仲裁。
3.诉讼阶段一审法庭辩论终结前，增加赔偿诉讼请求。
4.收集工资支付凭证、考勤记录等证据。
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法律分析：
（1）在仲裁庭辩论终结前，可直接向仲裁庭提出增加赔偿请求，仲裁庭会审查其与原仲裁请求的关联性，有关联便会一并审理，这为劳动者及时补充诉求提供了机会。
（2）若仲裁庭辩论已终结，无法在仲裁程序中增加赔偿请求，但能就赔偿事项另行申请仲裁。
（3）若对仲裁结果不服进入诉讼阶段，在一审法庭辩论终结前，可增加赔偿的诉讼请求，法院会根据具体情况决定是否合并审理。
（4）劳动者需注意收集工资支付凭证、考勤记录等证据，用于证明用人单位拖欠工资的事实。

提醒：
收集证据要全面及时，不同阶段补充诉求有时间限制，情况复杂建议咨询以获精准分析。
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（一）仲裁庭辩论终结前，直接向仲裁庭提出增加赔偿请求，由仲裁庭审查其与原仲裁请求的关联性，有关联则一并审理。

（二）仲裁庭辩论终结后，不能在仲裁程序增加赔偿请求，可就赔偿事项另行申请仲裁。

（三）对仲裁结果不服进入诉讼阶段，在一审法庭辩论终结前，可增加赔偿的诉讼请求，法院根据情况决定是否合并审理。

（四）注意收集工资支付凭证、考勤记录等证据，证明用人单位拖欠工资事实以保障自身权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。