老板被抓怎么讨要工资

法律分析：
（1）老板被抓并不影响员工维护自身的工资权益。与公司其他负责人协商是首要途径，通过沟通明确工资支付情况，这能以和平方式解决问题。
（2）若协商不成，员工收集劳动关系和工资数额的证据十分关键。劳动合同、工资条等能为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量督促用人单位支付工资。劳动监察部门会依法进行监督检查。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁程序会对公司拖欠工资行为进行判定。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（5）若公司进入破产程序，员工工资在破产财产清偿中优先受偿，保障员工的基本权益。

提醒：
员工在维权时要及时收集并妥善保护证据。不同公司情况不同，维权方式和效果也有差异，建议咨询进一步分析。
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老板被抓不影响员工讨要工资。即便老板被抓，员工仍有权追回应得薪资。
1.员工可先与公司其他负责人沟通协商，明确工资支付事宜与时间，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，员工需收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
3.可向劳动监察部门投诉，由其依法监督检查用人单位并责令支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付拖欠工资。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.若公司资产被处理，员工工资在破产财产清偿中优先受偿。员工应积极维权，确保自身合法权益。
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结论：
老板被抓不影响员工讨要工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，且工资在公司破产财产清偿中优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板被抓不改变公司与员工的劳动关系及支付工资的义务。员工可先与公司其他负责人协商，明确工资支付安排。若协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后对结果不服还可向法院起诉。在公司破产时，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资在破产财产清偿中优先受偿。若在讨薪过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）与公司其他负责人沟通协商，确定工资支付事宜和时间，这样能和平解决问题。
（二）协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为后续维权做准备。
（三）向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量，让其监督检查用人单位并责令支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定公司支付拖欠工资。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）若公司资产被处理，员工工资在破产财产清偿中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.老板被抓不影响员工讨薪。可先和公司其他负责人协商，确定工资支付事宜和时间。

2.协商不成，员工收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

3.可向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位并责令支付工资。也能申请劳动仲裁，仲裁不服可起诉。

4.若公司资产被处理，员工工资在破产财产清偿时优先受偿。