哪些情形劳动者可获经济补偿金

法律分析：
（1）在用人单位有过错的情况下，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等，劳动者解除合同可获经济补偿，这是对劳动者权益的保护，因为用人单位未履行其应尽义务。
（2）用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，劳动者也能得到经济补偿，协商一致解除合同体现了双方意愿，但用人单位需为此付出相应代价。
（3）合同期满，若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订可获补偿，避免用人单位通过降低条件迫使劳动者离开而不给予补偿。
（4）用人单位因破产、吊销执照等原因终止合同，以及经济性裁员时，劳动者可获补偿，这保障了劳动者在企业特殊情况下的利益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者需保留好相关证据，如工资条、劳动合同等；不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者在多种法定情形下可获得经济补偿金。主要情形包括用人单位存在过错，如未提供劳动保护或条件、欠薪、未缴社保、规章制度违法等致劳动者解除合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同；合同期满用人单位降条件续订劳动者不同意；用人单位破产、被吊销执照等致合同终止；用人单位经济性裁员。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时了解自身权益，熟悉可获经济补偿的情形。二是注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等证明劳动关系和权益受损情况。三是当权益受损时，先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：在用人单位存在过错致劳动者解除合同、协商一致解除合同、降低条件续订合同劳动者不同意等多种情形下，劳动者可获经济补偿金，补偿按工作年限计算。
法律解析：依据法律规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护等过错行为，劳动者解除劳动合同可获补偿；用人单位主动提出协商一致解除合同，也需支付补偿金；劳动合同期满用人单位降低条件续订，劳动者拒绝也能得到补偿；用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止，以及经济性裁员时，劳动者同样可获补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到类似情况不确定自身权益是否受损、能否获得经济补偿，可向专业法律人士咨询。
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（一）当遇到用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件等情况时，劳动者可收集相关证据，如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等，然后书面通知用人单位解除劳动合同，进而要求经济补偿。
（二）若用人单位主动提出解除劳动合同并协商一致，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额和支付方式。
（三）劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意的，要留存好相关沟通记录，以主张经济补偿。
（四）用人单位出现被依法宣告破产等导致合同终止的情况，劳动者可及时关注并要求支付经济补偿。
（五）用人单位经济性裁员时，劳动者要了解裁员程序是否合法，合法裁员情况下可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者可获经济补偿金的常见情形：
一是用人单位有过错，如不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等，劳动者解除合同。
二是单位提出并与劳动者协商一致解除合同。
三是合同期满，单位降低条件续订，劳动者不同意。
四是单位破产、吊销执照等致合同终止。
五是单位经济性裁员。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。