临时工中介拖欠工资5天怎么办

法律分析：
（1）临时工中介拖欠工资5天，劳动者首先可与中介协商，从法律层面讲，按时支付工资是中介的法定义务，劳动者有权要求其限期支付，这是成本较低且较为直接的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明与中介存在劳动关系以及工资约定的材料，劳动监察部门会依据相关法律规定进行处理，维护劳动者权益。
（3）劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该流程相对规范，需按要求提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与中介协商，向其表明按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。

（二）协商失败的话，向劳动监察部门进行投诉。提前准备好能够证明和中介有劳动关系以及工资约定的材料，例如工作记录、聊天记录等，之后等待劳动监察部门依法处理。

（三）通过劳动仲裁维权。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照要求提交仲裁申请书与相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉，依靠司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与中介协商，明确告知按时付工资是其法定义务，要求限期支付。

2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作记录、聊天记录等证明劳动关系及工资约定的材料，等待依法处理。

3.还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
临时工中介拖欠工资5天，可先与中介协商要求限期支付，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为用人单位，拖欠工资的行为违反了这一法定义务。与中介协商是解决问题的第一步，明确指出其按时支付工资的法律责任。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，劳动者准备好相关证明材料，可促使其依法处理。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁流程规范且具有法律效力。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步保障自身权益的方式。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询以获取准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工遭遇中介拖欠工资5天，可通过多种途径维权。协商是解决问题的首选方式，直接与中介沟通，指出按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，这种方式简单直接，能避免矛盾升级。
若协商无法解决，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明与中介存在劳动关系及工资约定的材料，如工作记录、聊天记录等，劳动监察部门会依法处理。
还能通过劳动仲裁维权，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程较为规范，需按要求提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以增加维权的成功率。