拖欠工资1年时效怎么算

法律分析：
（1）拖欠工资仲裁时效通常为1年，起算点是劳动者知道或应当知道自身权利受侵害之日。这意味着当劳动者意识到工资被拖欠时，就开始计算这1年的仲裁时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效限制。即只要还在职，不管工资被拖欠多久，劳动者都有权随时主张自己的权益。
（3）若劳动关系终止，劳动者必须自终止之日起1年内提出仲裁申请。超过这个时间，可能会面临仲裁不被受理等风险。

提醒：劳动者要留意自身劳动关系状态，若离职应及时在规定时效内申请仲裁追讨工资，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）在职时发现公司拖欠工资，可与公司友好沟通协商，要求其尽快支付。沟通时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商无果，在职期间可随时向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）若已离职，需注意在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.一般情况下，拖欠工资的仲裁时效是1年，从劳动者知道或该知道权益受损那天开始算。
2.要是在劳动关系存续时因欠薪起争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。
3.一旦劳动关系终止，劳动者要在终止之日起1年内申请仲裁。
比如公司欠薪，在职时随时可维权；离职后要在规定时间内申请仲裁追讨。
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结论：
拖欠工资仲裁时效一般为1年，劳动关系存续期间不受此限，终止后应在1年内申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效限制。不过，当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起1年内提出仲裁申请。比如公司拖欠工资，劳动者在职时可随时追讨；离职后则要在规定的1年时间内申请仲裁。若错过仲裁时效，可能会导致劳动者丧失通过仲裁追讨工资的权利。如果大家在遇到拖欠工资等劳动纠纷问题，对仲裁时效或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资仲裁时效通常为1年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。劳动关系终止的，则要在终止之日起1年内提出仲裁申请。
2.以公司拖欠工资为例，若劳动者知晓公司开始拖欠工资，正常仲裁时效从此时起算1年。若劳动者在职，可随时主张权利。若劳动者离职，需在离职之日起1年内申请仲裁追讨工资。
3.解决措施和建议：劳动者要留意自身工资发放情况，一旦发现拖欠及时收集证据。在职时可与公司协商解决，离职时注意在规定时效内申请仲裁。企业应依法及时发放工资，避免法律风险。