拒不支付劳动报酬罪需要劳动局移交吗

1.拒不支付劳动报酬罪不一定要劳动局移交。劳动行政部门查处此类案件，若发现可能构成犯罪，会按规定移交给公安机关，因其掌握劳动报酬支付信息多。
2.劳动者可直接向公安机关报案，经审查有犯罪事实且需追责的，公安机关会立案侦查。
3.劳动者有证据证明自身权益受侵害，还能直接向法院提起自诉。劳动局移交并非进入刑事程序的唯一途径。
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结论：
拒不支付劳动报酬罪不一定需劳动局移交，劳动局移交是常见途径但非进入刑事程序的唯一方式。
法律解析：
通常劳动行政部门在查处相关案件时，发现可能构成犯罪会移送公安机关，因其负责劳动监察，掌握劳动报酬支付信息多。但劳动者可直接向公安机关报案，经审查有犯罪事实且需追究刑事责任的，公安机关会立案侦查。另外，劳动者有证据证明用人单位拒不支付劳动报酬侵犯其人身、财产权利，可直接向法院提起自诉。

如果大家在遇到拒不支付劳动报酬相关问题，不确定该如何通过法律途径解决，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动行政部门在处理拒不支付劳动报酬案件时，若判断可能构成犯罪，会依规将案件移交给公安机关，这是因为劳动行政部门在劳动监察方面有信息优势。
（2）劳动者可直接向公安机关报案，若公安机关审查后认为有犯罪事实且需追究刑事责任，就会立案侦查。
（3）劳动者若有证据证明用人单位拒不支付劳动报酬侵犯其人身、财产权利，可直接向法院提起自诉。由此可见，劳动局移交并非拒不支付劳动报酬罪进入刑事程序的唯一途径。

提醒：劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况时，可根据自身掌握的证据和实际情况，选择合适的途径维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.拒不支付劳动报酬罪进入刑事程序并非只有劳动局移交这一种方式。常见情况下，劳动行政部门在查处此类案件时，若判断可能构成犯罪，会按规定移送公安机关，因其掌握劳动报酬支付的较多信息。
2.劳动者可直接向公安机关报案，经公安机关审查，认为存在犯罪事实且需追究刑事责任，便会立案侦查。
3.若劳动者能提供证据证明用人单位拒不支付劳动报酬侵犯其人身、财产权利，可直接向法院提起自诉。

解决措施和建议：劳动者遭遇拒不支付劳动报酬情况时，可根据自身掌握的证据和实际情况选择合适途径维权。若证据充足可直接向公安机关报案或向法院自诉；若需借助行政部门力量，可先向劳动行政部门反映。
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（一）劳动行政部门发现用人单位或个人拒不支付劳动报酬可能构成犯罪时，会按规定将案件移送公安机关，因其掌握劳动报酬支付信息多，便于开展工作。

（二）劳动者可直接向公安机关报案，公安机关审查后认为有犯罪事实且需追究刑事责任的，会立案侦查。

（三）劳动者有证据证明用人单位拒不支付劳动报酬侵犯其人身、财产权利，可直接向法院提起自诉。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十四条规定，对于自诉案件，被害人有权向人民法院直接起诉。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权向人民法院起诉。人民法院应当依法受理。