公司欠薪能要补偿吗

法律分析：
（1）公司欠薪时，劳动者有依法解除劳动合同的权利。根据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同后，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付欠薪，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先与公司友好协商，明确表达要求支付欠薪及补偿的诉求。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入处理。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司欠薪，劳动者有权要补偿。若单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动行政部门责令单位限期付薪，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司欠薪，劳动者能要补偿，还可能获得赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到公司欠薪，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在遇到公司欠薪等劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司欠薪劳动者可获得补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者遇到公司欠薪，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付欠薪。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。