签了雇佣合同被辞退怎么办

法律分析：
（1）签雇佣合同后被辞退，首要任务是确定合同性质。若为劳务关系，以合同约定为准。若合同中有辞退补偿等相关规定，就按照约定执行。比如合同约定辞退需支付一定金额补偿金，那就按此办理。
（2）若劳务合同无相关约定，但因对方违约解除合同使自身遭受损失，可主张赔偿损失。
（3）若属于劳动关系，公司无正当理由辞退属于违法解除。员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是按经济补偿标准二倍主张赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
确定合同性质至关重要，不同性质处理方式不同。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）确定合同性质：先判断签订的合同形成的是劳务关系还是劳动关系。
（二）劳务关系处理：若为劳务关系，有辞退补偿等约定的按约定执行；无约定且因对方违约解除合同致自身受损的，可主张赔偿损失。
（三）劳动关系处理：若为劳动关系，公司无正当理由辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍主张赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（四）维权途径：可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签雇佣合同后被辞退，处理方式如下：
劳务关系：先确定合同性质，按合同约定处理。有辞退补偿规定依约执行；无约定且因对方违约解约受损，可主张赔偿。

劳动关系：公司无理由辞退属违法。员工可要求继续履行合同，或按经济补偿2倍拿赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。可先协商，不成可投诉或仲裁。
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结论：
签雇佣合同后被辞退，需先明确合同性质。劳务关系按合同约定处理，有约定依约定，无约定因对方违约可主张赔偿；劳动关系中公司无正当理由辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳务关系遵循意思自治原则，合同约定是处理辞退问题的依据。若因对方违约解除合同使自身利益受损，受损方有权主张赔偿。而劳动关系受法律严格保护，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有两种维权方式，一是要求继续履行劳动合同，二是按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理此类问题时存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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签雇佣合同后被辞退，需先明确合同性质，再依法依规处理。
1.若为劳务关系，按合同约定处理。合同有辞退补偿等规定的，就按约定执行；没有约定但因对方违约解除合同给自己造成损失的，可主张赔偿损失。
2.若为劳动关系，公司无正当理由辞退属于违法解除。员工可要求继续履行劳动合同，也可按经济补偿标准二倍主张赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议：员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁来维护自身权益。