结论： 申请强制执行对方房子，要先获得生效法律文书，准备好申请书及相关材料，向规定法院提出申请，法院受理后会责令被执行人履行，不履行的可对其房产强制执行偿债。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》规.

被取保候审人必须严格遵守未经执行机关批准不得离开所居住的市、县这一规定。这是取保候审措施中保障刑事诉讼顺利进行的必要要求。 若违反该规定，不仅已交纳的保证金可能被部分或全部没收，还会根据具体情形，责令具结.

不同类型案件立案的收钱金额标准差异较大，需明确具体案件类型才能准确判断立案金额。如诈骗罪中三千元至一万元以上属数额较大，达到该标准公安机关可立案追诉；盗窃罪一般一千元至三千元以上可立案，具体标准由各地区.

欠条无法律效力时应先明确无效原因再采取对应措施。 1.若因形式瑕疵导致欠条无效，像未签字盖章，可与对方协商重新出具规范欠条，详细写明双方权利义务、欠款金额、还款时间等关键内容，使欠条具备法律效力。 2.若无法重.

结论：起诉拖欠工程款的人，按收集证据、准备起诉状、确定管辖法院、立案、申请财产保全、获取生效判决后申请强制执行等步骤进行，若证据充分胜诉可能性较大。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，.

结论： 下楼梯踩空脚崴，物业是否担责取决于其有无尽到安全保障义务，若楼梯有安全隐患且物业未尽责则担责，反之通常无责。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，物业对小区公共区域负有安全保障义务。当楼梯存在.

1.同案一起取保不意味着会一起判缓刑。取保候审是刑事强制措施，考量的是犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性等因素，和最终刑罚结果无必然联系。 2.判缓刑要依据法律规定的适用条件，需被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时满.

结论： 仲裁裁决生效老板没钱付工资，员工可申请强制执行，有财产会被执行，无财产会终结本次执行，发现财产可恢复执行，恶意拖欠或构成犯罪。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁裁决生效后老板不支付.

您的工龄为自1986年参加工作至退休年份的总年数。 分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。从法律角度看，工龄的计算通常是从职工正式参加工作之日起计算，直至其退休或离职。因此，您的工龄.

仅凭部分手机号无法直接查询完整号码。 分析：手机号码属于个人隐私信息，受到法律保护。未经授权，任何机构或个人不得擅自查询或泄露他人的手机号码。即使知道手机号码的部分数字，也无法通过正规渠道查询到完整的手机.

1.职务侵占罪嫌疑人被羁押30天能否取保取决于是否符合法定条件。法律规定，满足可能判处管制、拘役或独立适用附加刑等四种情形之一的，可以取保候审。 2.若嫌疑人符合上述法定条件之一，即便已被羁押30天，也有申请取保候.

老婆出轨可协议或起诉离婚。依据《婚姻法》，出轨不影响离婚方式选择，但如不及时处理，可能导致财产分割、子女抚养权等权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

若愿老户换新无下乡记录，可尝试通过其他证据补正。 分析：在法律上，下乡记录可能作为证明某种权益或事实的依据。若缺失该记录，首先应明确其对权益的影响程度。若该记录是关键证据，可尝试通过寻找替代证据（如证人证.

断交农村合作医疗后，续交生效时间需视具体情况而定。 分析：农村合作医疗（现多称为城乡居民基本医疗保险）的生效时间通常与缴费时间和当地医保政策有关。一般来说，如果在集中缴费期内续交，可能从次年开始生效；若错.

处理方式： 从法律角度看，独生子死亡后父母在医疗上的救助问题，常见的处理方式包括：了解并申请政府救助政策、寻求社会慈善机构的帮助、以及通过法律途径维护自身权益。 选择建议：首先，应充分了解并尝试申请政府的相.

孩子什么原因没办 出生证明，具体需要咨询hdd42369 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，因婚姻家庭情况较为繁杂，为维护自身合法权益，建议找律师面谈为妥！ ✫✫✫.

组织赌博在法律中没有“组织赌博罪”这一罪名，与之相关的是赌博罪和开设赌场罪。以营利为目的聚众赌博或以赌博为业构成赌博罪，开设赌场则构成开设赌场罪，两者量刑不同，赌博罪处三年以下有期徒刑、拘役或者管制并处.

结论： 洗钱犯罪追诉时效根据法定最高刑而定，分为五年、十年、十五年、二十年，特殊情况须报最高检核准，部分情形不受追诉期限限制。 法律解析： 依据法律规定，洗钱犯罪追诉时效与法定最高刑相关。若法定最高刑不满五.

结论： 离婚时对方不给财产，可根据离婚方式采取起诉或申请强制执行的措施，且起诉要收集证据，合法权益受法律保护。 法律解析： 若双方协议离婚，对方不按协议分割财产，可向法院起诉要求其履行协议；若诉讼离婚后对方.

公司安排轮休需合法，否则可投诉。依据《劳动法》，若公司安排不合理轮休影响员工权益，员工可向劳动部门投诉。轮休期间薪资应按规定发放，若公司违规扣减，将影响员工收入及合法权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有.