外地工资拖欠怎么办

结论：
外地工资被拖欠，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，涉及人数众多可推选代表维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，保留协商证据能为后续维权提供支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令单位支付工资，准备好能证明劳动关系和拖欠事实的材料至关重要。申请劳动仲裁是通过准司法程序解决纠纷，仲裁审结有时间限制。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者权益。涉及人数众多时推选代表维权，提高了维权效率。若遇到工资被拖欠的情况且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和维权指导。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中发挥作用。这是一种较为温和且直接的解决方式，利于快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁程序有时间限制，能相对高效地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是维护权益的最后一道防线。
（5）若涉及人数众多推选代表维权，能提高维权效率。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.先和用人单位协商要回工资，保留好聊天记录等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，45日内审结。

4.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

5.若涉及人数多，推选代表维权。
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在外地遭遇工资拖欠问题，可通过多途径解决。与用人单位协商是首要选择，过程中要保留好聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁通常在受理后45日内审结。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若涉及人数众多，可推选代表维权。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留有效证据，以便后续维权使用。
2.投诉和仲裁前，准备齐全相关证明材料，确保顺利进行。
3.推选代表维权时，明确代表职责和权限，保障全体权益。
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（一）协商解决。与用人单位沟通支付拖欠工资事宜，同时保留聊天记录等协商证据。

（二）投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，等待其责令单位限期支付。

（三）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁通常会在受理后45日内审结。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（五）集体维权。若工资被拖欠涉及人数众多，推选代表进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。