针对问题:什么是劳动关系转移,劳动关系转移后有

1
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，具体情况需要了解下，可以跟我们电联
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你和具体情况
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，是公司主体变更了吗？可以要求经济补偿
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在哪个地区工作？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好有什么可以帮到您l
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好， 方便陈述下事情基本情况，再给到你评估意见及建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动关系转移
劳动关系转移是指将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位。在此过程中，需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立新的劳动关系。通常在一些企业重组、并购、业务划转等情况下会发生劳动关系转移。例如，集团公司将旗下某一子公司的部分业务和员工转移到另一个子公司，就涉及到劳动关系的转移。

劳动关系转移后的经济补偿问题

• 一般情况有经济补偿：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，那么在这种情况下，劳动者的工作年限应合并计算。新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将劳动者在原用人单位的工作年限一并纳入。符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括：

◦ 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

◦ 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

◦ 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

◦ 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

◦