讨薪没有公司执照怎么办

1.无公司执照，讨薪者也能依法维权。受雇于个体工商户，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系与报酬的证据。向劳动监察部门投诉，他们会调查处理；也能申请劳动仲裁，确定事实劳动关系后会裁决支付工资。

2.若为个人雇佣，收集劳务合同、工作成果证明等证据，向法院起诉索要报酬。还可用录音、短信让雇主确认欠薪。要及时维权，防止超时效。
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结论：
没有公司执照，讨薪者也能依法维权，个体工商户雇佣和个人雇佣有不同维权途径。
法律解析：
当讨薪者遇到没有公司执照的情况，若受个体工商户雇佣，可收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等证据证明劳动关系和报酬情况。可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处理雇主；也能申请劳动仲裁，仲裁委确定事实劳动关系后会裁决支付工资。若是个人雇佣，收集劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据向法院起诉，还可通过录音、短信让雇主确认欠薪事实。需注意及时维权，防止超过仲裁或诉讼时效。如果大家在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.没有公司执照，讨薪者依法维权途径多样。若受个体工商户雇佣，要收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其对雇主调查处理；也能申请劳动仲裁，仲裁委确定存在事实劳动关系后会裁决支付工资。
2.若属于个人雇佣，需收集劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据，向法院起诉要求支付劳务报酬。还可通过录音、短信等让雇主确认欠薪事实。
3.讨薪者要及时维权，避免超过仲裁或诉讼时效。在维权过程中，注重证据收集和保留，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于没有公司执照的讨薪情况，法律保障讨薪者的合法权益。当是个体工商户雇佣时，讨薪者可凭借工作证、考勤记录等证据证明劳动关系和报酬情况。劳动监察部门会根据这些证据对雇主调查处理，保障劳动者权益。
（2）个体工商户雇佣的讨薪者还能申请劳动仲裁，仲裁委确定存在事实劳动关系后，会裁决雇主支付工资。
（3）若属于个人雇佣，讨薪者可收集劳务合同等证据向法院起诉，也可通过录音等方式固定欠薪事实，以此维护自身权益。

提醒：
讨薪要及时收集证据并维权，避免超过仲裁或诉讼时效，不同雇佣情形适用不同维权方式，建议咨询进一步分析。
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（一）个体工商户雇佣情况
收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等证据以证明劳动关系和劳动报酬。向劳动监察部门投诉，由其对雇主展开调查和处理。也可申请劳动仲裁，仲裁委确定事实劳动关系后会裁决支付工资。

（二）个人雇佣情况
收集劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据，向法院起诉要求支付劳务报酬。还可通过录音、短信等让雇主确认欠薪事实。同时要及时维权，防止超过仲裁或诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。该规定明确了劳动者在遇到劳动报酬相关纠纷时可通过法定途径解决。