拖欠工资起诉要什么资料才能立案

起诉拖欠工资，立案要准备的资料如下：
1.起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实理由。
2.劳动关系证明，如合同、工作证、考勤和工资发放记录等，证明劳动关系和工资约定。
3.工资拖欠证据，像工资条、转账记录、聊天和录音等，证明拖欠金额和时间。
4.身份证明材料，原告身份证复印件，被告是单位的，提供工商登记信息。带齐资料去有管辖权的法院立案，符合条件会受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
起诉拖欠工资立案需准备起诉状、劳动关系证明、工资拖欠证据和身份证明材料，前往有管辖权的法院，符合条件法院会立案受理。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。起诉状明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，是启动诉讼的基础材料。劳动关系证明能确定起诉方与用人单位的关系及工资约定，工资拖欠证据则直接反映拖欠工资的情况，二者对案件审理至关重要。身份证明材料保证了诉讼主体的明确性和合法性。准备好这些资料去有管辖权的法院立案，若符合起诉条件，法院会依法受理。如果在准备起诉拖欠工资立案资料过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
起诉拖欠工资立案，需准备起诉状、劳动关系证明、工资拖欠证据和身份证明材料。

1.起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，明确表达诉求。
2.劳动关系证明材料可提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证实与用人单位的劳动关系和工资约定。
3.工资拖欠证据有工资条、银行转账记录、聊天记录、录音等，能确定拖欠工资的具体金额和时间。
4.身份证明材料方面，原告需准备身份证复印件，若被告是用人单位，要提供其工商登记信息。

准备好上述资料后，前往有管辖权的法院立案，符合条件法院会受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）起诉状是起诉的重要文书，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，能让法院清晰了解诉求。
（2）劳动关系证明十分关键，劳动合同等资料可证明与用人单位存在合法劳动关系及工资约定，为追讨工资奠定基础。
（3）工资拖欠证据能直接反映用人单位拖欠工资的具体情况，帮助法院确定拖欠金额和时间。
（4）身份证明材料有助于法院确认双方身份，确保诉讼主体的准确性。准备好这些资料到有管辖权的法院立案，符合条件法院会受理。

提醒：
准备资料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）起诉状方面，要详细写清自己和用人单位的信息，比如姓名、地址、联系方式等，明确提出让单位支付拖欠工资的诉求，以及说明单位拖欠工资的具体情况。

（二）劳动关系证明，尽量多收集相关材料，像劳动合同可直接证明劳动关系，工作证能体现自己的工作身份，考勤记录、工资发放记录能辅助证明工作情况和工资约定。

（三）工资拖欠证据，工资条能直观反映工资情况，银行转账记录可查看工资发放明细，聊天记录和录音要保证清晰，能明确体现拖欠工资的金额和时间。

（四）身份证明材料，要准备好自己的身份证复印件，对于用人单位的工商登记信息，可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。