倘若人在济南市，请指点一下某某986年参加工作

您的工龄为自1986年参加工作至退休年份的总年数。
分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。从法律角度看，工龄的计算通常是从职工正式参加工作之日起计算，直至其退休或离职。因此，您的工龄应从1986年参加工作时起算，至您明年退休时止，总年数即为您的工龄。
提醒：若单位在工龄计算上存在争议或错误，导致您的退休待遇受影响，这表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：工龄计算问题通常通过单位内部核查、劳动仲裁或诉讼解决。
选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，核查工龄记录；若单位不予更正，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 内部核查：向单位人事部门提供参加工作时的相关证明（如入职通知书、劳动合同等），要求核查并更正工龄记录。
2. 劳动仲裁：若单位不予配合，准备相关证据材料（包括但不限于工作证明、工资单、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认工龄并补偿因工龄错误导致的损失。
3. 诉讼解决：对劳动仲裁结果不服时，可准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求法院依法判决，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有与工龄相关的证据材料，以备不时之需。
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