工厂劳动工资拿不到钱怎么办

工厂拖欠工资，劳动者可通过多途径合法维权保障自身权益。
1.与工厂协商是首要选择。劳动者应明确表达支付工资诉求，同时注意保留聊天记录等证据，为后续维权留存依据。
2.可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用以证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会依法处理。
3.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遭遇工资拖欠时，冷静选择合适途径维权，确保自身权益不受侵害。
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法律分析：
（1）与工厂协商是较为温和的维权方式，保留聊天记录等证据，可在后续维权中作为工厂知晓工资支付诉求的证明。
（2）向劳动监察部门投诉需准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依据职权对工厂进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁具有专业性和公平性，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存相关证据，不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）与工厂协商时，劳动者可清晰表明支付工资的要求，同时通过文字聊天、录音等方式留存相关记录，以防后续纠纷。

（二）向劳动监察部门投诉，应提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明在工厂工作及被拖欠工资的材料，以便监察部门准确处理。

（三）申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待仲裁庭依据事实和法律作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满，要在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工厂欠薪，劳动者可按以下方法维权：
与工厂协商，清晰提出支付工资要求，同时留存聊天记录等证据。

向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如合同、工资条等，部门会依法处理。

申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提出申请，仲裁庭会依规裁决。

对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。合法维权可保障权益。
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结论：
工厂拖欠工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠工资属于违法行为，劳动者有权利维护自身权益。与工厂协商是解决问题的第一步，保留证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使工厂支付工资。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，获得最终的司法判决。如果劳动者在遇到工厂拖欠工资问题，不知如何操作或对维权途径有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效地保障自己的权益。