如何判断劳动关系判断劳务关系需要什么证据

结论：
判断劳动关系和劳务关系所需证据不同，证明劳动关系有劳动合同、工资支付凭证等多种证据；证明劳务关系有关键的劳务合同及聊天记录等证据，且收集证据要保证真实性、合法性和关联性。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间的一种长期稳定的雇佣关系，所以在证明劳动关系时，劳动合同是直接的书面证明。即便没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录等能从经济和保障层面体现劳动者与用人单位的关联，工作证等能证实劳动者身份，考勤记录和其他劳动者证言也可辅助证明。而劳务关系是平等主体之间就劳务事项达成的约定，劳务合同是明确双方权利义务的关键依据。没有劳务合同的情况下，聊天记录、邮件体现双方约定内容，工作成果材料和报酬支付记录能证明劳务的提供和报酬的给付。收集证据遵循真实性、合法性和关联性原则，才能被法律认可。如果在劳动关系或劳务关系证据收集方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.判断劳动关系和劳务关系所需证据不同。证明劳动关系最直接的证据是劳动合同，没有合同时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证据。
2.证明劳务关系，关键证据是劳务合同，没有合同的情况下，聊天记录、邮件等体现劳务约定的内容，完成工作成果的相关材料如交付成果、验收单，报酬支付的转账记录、收据等可证明劳务关系。
3.收集证据时要保证其真实性、合法性和关联性。建议在建立劳动关系或劳务关系时，尽量签订书面合同。在日常工作中，注意留存相关资料，一旦发生纠纷，可凭借有效证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系和劳务关系在证据需求上有明显差异。证明劳动关系，劳动合同是最直接有力的证据，即便没有合同，工资支付相关记录、社保缴纳记录、用人单位发放的身份凭证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明材料。
（2）对于劳务关系，劳务合同是核心证据。若没有合同，能体现劳务约定内容的聊天记录、邮件等，完成工作成果的相关材料以及报酬支付的转账记录、收据等，也能起到证明作用。
（3）无论是哪种关系的证据收集，都要确保证据具备真实性、合法性和关联性，这样才能在可能出现的法律纠纷中发挥作用。

提醒：
在收集证据时需注意证据形式和来源的合法性。不同案件情况有别，若对证据收集有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证据收集建议
有劳动合同直接提供，它是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；保留用人单位发放的“工作证”“服务证”；收集考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。

（二）劳务关系证据收集建议
优先提供劳务合同。没有合同的情况下，收集能体现劳务约定的聊天记录、邮件；保留完成工作成果的相关材料，如交付成果、验收单；留存报酬支付的转账记录、收据等。同时，收集证据要保证其真实性、合法性和关联性。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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1.劳动关系和劳务关系的证明证据有别。证明劳动关系，劳动合同是直接证据；没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.证明劳务关系，劳务合同是关键；若没有，聊天记录、邮件等体现劳务约定的内容，交付的工作成果、验收单，报酬支付的转账记录、收据等，都能证明。

3.收集证据时，要保证其真实性、合法性和关联性。