员工全月事假有没有最低工资

法律分析：
（1）最低工资的定义明确，是劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动，用人单位应支付的最低报酬。员工全月请事假，未提供正常劳动，通常不满足获取最低工资的条件，用人单位可不支付工资。
（2）具体情况还需结合劳动合同约定和用人单位规章制度。但这些约定和制度不能违反法律法规强制性规定，若违反，该约定或制度无效。
（3）当员工因请事假工资权益受损时，可先与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

提醒：
员工请事假时应关注合同和单位制度规定，遇到工资问题先协商，协商无果及时通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工全月请事假通常无最低工资，因为最低工资是在劳动者提供正常劳动时用人单位应支付的报酬，全月事假未提供正常劳动，单位可不支付工资。
（二）具体支付情况要参照劳动合同约定和用人单位规章制度，但约定和制度不能违反法律法规强制性规定。
（三）若员工因请事假工资权益受损，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工全月请事假通常无最低工资。最低工资是员工正常工作时，单位应支付的最低报酬。

2.请事假代表当月未正常工作，不符合拿最低工资的条件，单位可不支付工资。

3.具体要看劳动合同和单位制度，但不能违法。若工资权益受损，可先协商，协商不成可劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工全月请事假，一般没有最低工资，用人单位可根据情况不支付工资，但需遵循合同约定和合法制度。
法律解析：
最低工资是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供正常劳动，用人单位应支付的最低报酬。员工全月请事假，未提供正常劳动，不符合获取最低工资的条件，所以用人单位通常可不支付工资。不过，劳动合同的约定以及用人单位的规章制度也会影响工资支付情况，但这些约定和制度不能违反法律法规的强制性规定。若员工因请事假工资权益受损，可先与单位协商，协商不成能通过劳动仲裁等途径维权。如果您在这方面遇到法律问题，不清楚具体该如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工全月请事假通常没有最低工资。最低工资是劳动者正常劳动时用人单位应支付的最低报酬，而员工请事假意味着该月未提供正常劳动，不符合获取最低工资的条件，用人单位可不支付工资。

不过，处理员工请事假工资问题要参考劳动合同约定和用人单位规章制度，但这些不能违反法律法规强制规定。

若遇到此类问题，有以下建议：
1.用人单位应明确在劳动合同和规章制度里对事假工资的规定，确保合法合规。
2.员工要知晓自身权益，当因请事假工资权益受损，先与单位友好协商。
3.若协商无果，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。